2月20-21日，人力資源部組織召開“星原計劃”暨中層后備管理人才項目啟動會。集團黨委委員、副董事長陳洪出席并講話。子公司行政第一負責人、人力資源分管領(lǐng)導、項目導師及學員共85人參會。會議由人力資源管理總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理陳華主持。
會上，集團黨委委員、副董事長陳洪深刻闡述了本項目作為破解干部隊伍老齡化及專業(yè)化短板的核心策略，對于確保公司戰(zhàn)略落地生根、推動公司持續(xù)健康發(fā)展的深遠意義。為確保項目高效推進，他向?qū)W員們提出了四點殷切期望：一是要深刻把握項目精髓，自我設(shè)定高標準，勇于挑戰(zhàn)，力求實現(xiàn)從量的積累到質(zhì)的飛躍；二是倡導勤奮好學、知行合一的文化，樹立終身學習理念，將所學知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，深度融合于日常工作中；三是強化團隊協(xié)作精神，相互借鑒，共同提升，激發(fā)個人潛能，匯聚成團隊的強大合力；四是明確職責，緊密協(xié)作，各參與單位需依據(jù)培養(yǎng)方案各司其職，確保項目各階段任務高效有序進行。
人力資源部副經(jīng)理劉丹全面介紹了項目的背景、目標、整體規(guī)劃、階段性成果及后續(xù)培養(yǎng)計劃，為與會人員明確了學習計劃和奮斗目標。
在導師賦能環(huán)節(jié)，肯耐珂薩資深顧問陳劍為與會導師詳細解讀了“在崗實踐”與“行動學習”等關(guān)鍵模塊，為導師在指導學員過程中提供了寶貴的工具與方法論支持。
在學員專題培訓環(huán)節(jié)，肯耐珂薩高級副總裁田予苗通過《管理角色認知與經(jīng)營管理》課程，借助沙盤魔方模擬，讓學員從CEO視角深刻體驗企業(yè)不同成長階段的戰(zhàn)略決策與市場博弈，有效提升了學員的戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力，增強了學員的知識體系與綜合素質(zhì)。
集團紀委副書記蔣坤帶來了題為《知敬畏、存戒懼、守底線——履行職責擔重任》的廉潔從業(yè)教育，通過生動案例，增強了學員的廉潔自律意識。
